(一)主要经历

2010年至2014年在北京大学学习人力资源管理，获管理学学士学位

2015年至2017年在中国人民大学学习企业管理，获管理学硕士学位

2016年与合伙人创立北青博雅（北京）管理咨询有限公司

2021年被聘为北京外国语大学就业创业中心灯塔导师

2021年出版《薪酬体系设计实操全案》

（二）个人荣誉

终身学习实践者，长年持续购书阅读，自燕园起获得北大管理学学位，中国人民大学管理学硕士学位后，又获得了文学学位，2022年又报考了法学专业进行学习。

知乎文章《HR怎么制定薪酬体系？》和《HR如何制定绩效管理方案，并实施绩效考核？》阅读量超10万+，获得了广大企业家和HR的认可。

北京外国语大学就业创业中心职业生涯“灯塔导师”，在职业生涯规划和求职方面辅导了多名北京外国语大学研究生，获得了广大同学的认可。

连续2年受北京市海淀区温泉镇镇政府的邀请，为温泉镇学子进行培训，从职业生涯规划的角度和创业的角度对大学生进行了深入浅出的培训。

（三）出版著作

在长期的管理咨询过程中，我发现许多HR会向我提出这样的问题，为什么自己买了好多书学习，觉得书上写的也很有道理，可是到最后还是不会设计薪酬体系呢？为了解决大家的困惑，我与合伙人选择了写作这种方式，将我在此方面的知识与经验和大家一起分享，最终《薪酬体系设计实操全案》顺利出版。

《薪酬体系设计实操全案》从企业战略目标出发，目的是让各位企业家及HR明白为什么要关注企业战略目标，从而掌握薪酬体系设计的本质。

《薪酬体系设计实操全案》从全局的角度透析薪酬体系设计，不仅将标准薪酬体系设计的步骤完整清晰地展现给了大家，同时提供了薪酬体系设计进阶有关内容，展现出销售部门薪酬设计和高级管理者薪酬设计，使薪酬体系更加全面与完善。

《薪酬体系设计实操全案》提供了不同行业及现有大型企业的薪酬设计案例，如互联网行业、房地产行业、金融行业、制造生产行业、网络网红行业的薪酬设计。同时也提供了华为公司、阿里巴巴、腾讯公司、国有企业等企业的薪酬体系设计作为案例研究，加深读者对薪酬体系设计的认识与理解。